Oito mulheres, algumas atuais e alguns ex-funcionários, adicionaram seus relatos de sexismo vivenciados na Sony PlayStation para um processo de ação de classe proposta.
Esta notícia vem por meio de, que relata que essas oito reivindicações serão adicionadas às reivindicações do ex-analista de segurança de TI da Sony emma Majo. Ela arquivou uma ação contra a empresa no ano passado, alegando que "a Sony discriminou os funcionários do sexo feminino, incluindo aqueles que são femininos e aqueles que se identificam como feminino, em compensação e promoção e os sujeitam a uma cultura de trabalho predominada por homens."
Majo procurou aprovação do tribunal em 2021 para transformar seu caso em um processo de ação de ação, afirmando que ela arquivou o terno em nome de si mesma e todas as mulheres que trabalharam para a Sony antes e aqueles ainda trabalhando lá. Então, em fevereiro, Sony pediu a um tribunal para descartá-lo. Agora, informa que oito mais reivindicações de sexismo experimentado na empresa nos escritórios da U.S. foram adicionados ao caso. As alegações dessas mulheres incluem comentários humilhantes, falta de atenção para suas idéias e trabalho, avanços indesejados, e um sentido geral que é promovido dentro da empresa é mais difícil para as mulheres, escreve.
Um deles é Marie Harrington, um veterano de 16 anos da Sony Playstation. Seu arquivamento diz que há uma falta de mulheres consideradas para papéis seniores durante "sessões de calibração", citando que durante uma sessão, apenas quatro mulheres foram consideradas para promoções em comparação com quase 70 homens que foram considerados. Harrington diz que ouviu comentários sobre a família feminina dos candidatos nessas sessões que não foram feitas para candidatos masculinos aplicáveis também.
Outro dos candidatos disse que um estudo de terceiros descobriu "um grande desequilíbrio em termos de distribuição dos funcionários" entre sua equipe. Outro gerente de programa Kara Johnson, disse: "Acredito que a Sony não está equipada para lidar adequadamente de ambientes tóxicos", em sua arquivamento de tribunal, de acordo com. Johnson também partilhou uma carta que ela enviou para os funcionários do sexo feminino em sua partida da Sony que falou sobre várias tentativas de notificar os superiores sobre o viés de gênero, a discriminação contra as mulheres grávidas e a resistência de um homem sênior em recursos humanos para atuar adequadamente sobre essas reivindicações.
O pedido da Sony para este processo a ser descartado não será abordado até uma audiência no próximo mês.
Para mais, certifique-se de um relatório completo. Leia sobre como a Sony pediu a um tribunal para descartar esse processo de ação de ação depois disso.
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