A Activision Blizzard está enfrentando ainda outra ação judicial em relação à alegada cultura de assédio e discriminação da empresa. Desta vez, envolve um funcionário atual da Blizzard que diz que foi retaliado para relatar vários incidentes de sexismo e assédio.
O traje foi arquivado no Tribunal Superior do Condado de Los Angeles (via Bloomberg) em nome de uma mulher referida apenas como Jane Doe, a fim de proteger a identidade da mulher. Ela é representada pelo Procurny Lisa Bloom, que realizou uma conferência de imprensa em frente aos escritórios da Blizzard Irvine, California em dezembro em relação ao processo recentemente arquivado, durante o qual ela compartilhou detalhes nas experiências da Doe e chamou a alegada cultura de fraternidade da Blizzard que é já o tema de um processo de estado da Califórnia.
De acordo com o processo, Dae começou a trabalhar no Departamento de TI da Blizzard em 2017 como um assistente administrativo sênior. Em seu primeiro dia de trabalho, ela alega que ela foi pressionada a tomar tiros de tequila e compartilhar um segredo embaraçoso com seus colegas de trabalho. O processo alega que ela era muitas vezes pressionada a beber álcool, participar de "Cubo rastejou" ao redor do escritório ", e permanecer depois do trabalho para jogar o Jackbox do Party-Game, que ela alega muitas vezes devolvido em perguntas e respostas que eram de natureza sexual. Ela alega que também estava sujeita a avanços indesejados, incluídos sendo propostos para sexo e ter um gerente tentar beijá-la.
Quando a doe supostamente trouxe essas preocupações com outras pessoas na empresa, suas preocupações estavam derrubadas, e ela começou a enfrentar a retaliação por apresentar suas queixas. Ela buscou ser transferida para fora do departamento de TI, mas foi rejeitada várias vezes para outras posições até que ela escreveu uma queixa para J. Allen Brack, presidente da Blizzard no momento em que no ano passado no meio do estado do estado da Califórnia. Ela então ofereceu um novo papel em um departamento diferente, embora com uma diminuição salarial significativa.
O processo é buscar ordens judiciais que exigiriam que a Activision Blizzard implementasse um departamento de Recursos Humanos giratórios, a fim de evitar conflitos de interesse, o disparo do CEO Bobby Kotick (esperado para obter um pára-quedas de ouro de US $ 15 milhões pendendo a aprovação dos US $ 69 bilhões da Microsoft Buyst of the Company), e outras demandas, ao lado de buscar danos por salários perdidos, despesas médicas e muito mais. O Blizzard Irvine chegou ao Activision Blizzard para comentar, mas ainda não recebeu uma resposta.
Este novo processo é o mais recente em uma longa lista de investigações e ações judiciais em relação à cultura no local de trabalho da Activision Blizzard. A empresa recentemente se estabeleceu com a Comissão de Oportunidade de Emprego Equivalente dos EUA ao ajustamento de US $ 18 milhões, com esse dinheiro a ser usado para compensar os empregados efetivados por assédio ou discriminação, doados às instituições de caridade focadas em avançar mulheres e minorias na indústria de jogos, e empresa de fundos iniciativas de inclusão. A Activision Blizzard procurou ter o estado do processo de Califórnia em espera, com um juiz recentemente negando esse pedido. A Activision Blizzard também está sendo processada pela família de um ex-funcionário que morreu pelo suicídio durante um recuo da empresa em 2017.
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